أصبحت قضية ارتفاع أجور الطبقات الدنيا وتأخيرها قضية صعبة للحكومة الإيرانية. أعلنت الحكومة زيادة رواتب موظفيها بمتوسط عشرة بالمئة العام المقبل ، لكن الاجتماعات الرسمية للمجلس الأعلى للعمل بشأن قضية أجور 2022 لم تبدأ بعد ، بسبب الوضع المالي الحرج للنظام.
السؤال الأساسي هو ما إذا كان ارتفاع الأجور مساوٍ لمعدل التضخم ، الذي يزيد قليلاً عن المعدل الرسمي للتضخم ، يمكن أن يقلل الفجوة العميقة بين الدخل وتكلفة المعيشة.
يعتقد أن زيادة الأجور على أساس التضخم ستزيد الفجوة بين الأجور وتكاليف المعيشة وتفقر الطبقة العاملة. الحل الوحيد هو مطابقة الأجور مع نفقات المعيشة أو سلة معيشة الأسرة.
حتى لو اعتبرنا التضخم بنسبة 50 في المائة وزيادة الرواتب بنسبة 60 في المائة ، فإن الفجوة البالغة ثمانية ملايين تومان بين الحد الأدنى للأجور وسلة الكفاف ستصل إلى أكثر من أحد عشر مليون تومان في العام المقبل ، لأن المشكلة الرئيسية هي الفجوة العميقة التي تم إنشاؤه على مر السنين.
كلما ارتفعت الأجور بشكل طفيف مثل هذا العام ، يرتفع التضخم بشكل أسرع. لذلك ، مع زيادة بنسبة 60 في المائة في الأجور والمعاشات التقاعدية ، ستتسع الفجوة بين الأجور وسبل العيش مرة أخرى.
مع زيادة الرواتب بنسبة 60 في المائة مقارنة بهذا العام ، سيزداد العجز في الرواتب بمقدار 3600000 تومان. إذا كانت الرواتب مساوية لمستوى تكلفة 12 مجموعة من السلع الاستهلاكية ، أي الغذاء والأدوية والملابس والتعليم وما إلى ذلك ، وفوق خط الفقر ، فإن الزيادة في الأجور بما يتناسب مع التضخم ستنجح ، ولكن بما أن الأجور بشكل عام واحدة من ثلث إلى خُمس خط الفقر ، فإن مدى التضخم يعني اتساع الفجوة الطبقية والصراعات.
إعداد: محمد السراج
تحرير: حلا مشوح